杭州市人力資源和社會保障局：http://hrss.hangzhou.gov.cn/
機構(gòu)地址：杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層
郵 編：310026
辦公時間：夏令時9：00-12：00，14：30-18：00；冬令時：9：00-12：00，14：00-17：30
監(jiān)督電話：人工業(yè)務(wù)咨詢：12345 勞動維權(quán)：86612333
舉報投訴：浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報平臺。網(wǎng)址：http://zxts.zjzwfw.gov.cn
郵箱地址：ldj@hz.gov.cn
機構(gòu)負(fù)責(zé)人：葉茂東
杭州市人力資源和社會保障局簡介：杭州市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)辦公室、組織人事處、機關(guān)黨委、政策法規(guī)處、計劃財務(wù)與社�；鸨O(jiān)督處等16個處室；下設(shè)社會保險管理服務(wù)中心、就業(yè)管理服務(wù)中心、人才管理服務(wù)中心（杭州市人事考試院）等10個局屬單位。
（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。
（二）負(fù)責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)和見習(xí)工作。負(fù)責(zé)全市技工院校畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預(yù)測預(yù)警、監(jiān)測分析制度。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)綜合管理全市人才開發(fā)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術(shù)職（執(zhí)）業(yè)資格制度。推進技工院校建設(shè)，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。負(fù)責(zé)人才國際交流合作有關(guān)工作。負(fù)責(zé)博士后相關(guān)管理工作和留學(xué)人員來杭工作。
（四）負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，依法對其基金進行監(jiān)督，提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門完善社會保險市級調(diào)劑制度和組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金預(yù)決算草案。組織實施預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理監(jiān)督制度并組織實施。完善經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。負(fù)責(zé)全市企業(yè)退休人員社會化管理工作。
�。ㄎ澹⿻嘘P(guān)部門擬訂全市企事業(yè)人員、機關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事工作,會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達(dá)標(biāo)工作。
（六）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動違法案件。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實。
�。ㄆ撸┩瓿墒形⑹姓晦k的其他任務(wù)。
（八）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。
